Identifier les comportements qui fragilisent l’autorité et la confiance.
Ce deck s’adresse à toute personne travaillant best practices en lien avec Team Management, débutant comme intermédiaire.
Vous allez notamment travailler des points comme : Quel réflexe caractérise un manager qui repousse toujours les décisio… · Quel signal indique qu’un manager fuit sa responsabilité décisionnell… · Quel effet produit à moyen terme l’absence de décisions claires dans….
1Quel réflexe caractérise un manager qui repousse toujours les décisions difficiles ?
Réponse : Reporter systématiquement la décision à plus tard sans échéance concrète
2Quel signal indique qu’un manager fuit sa responsabilité décisionnelle ?
Réponse : Demander à la hiérarchie de décider à sa place sur des sujets quotidiens
3Quel effet produit à moyen terme l’absence de décisions claires dans une équipe ?
Réponse : Ralentissement général des projets par peur de prendre des initiatives
4Quel comportement traduit un changement de priorité non expliqué ?
Réponse : Rediriger soudain les efforts de l’équipe vers un nouveau sujet sans contexte
5Quel comportement managérial consiste à laisser un conflit durer sans position claire ?
Réponse : Laisser les collaborateurs régler seuls un conflit persistant
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