Construire une légitimité durable au-delà du titre ou du statut.
Ce deck s’adresse à toute personne travaillant fundamentals en lien avec Leadership, débutant comme intermédiaire.
Vous allez notamment travailler des points comme : Quel est le principal critère qui distingue autorité formelle et légi… · Quel indicateur clé montre qu’un manager est perçu comme compétent pa… · Quel comportement renforce le plus la cohérence entre discours et act….
1Quel est le principal critère qui distingue autorité formelle et légitimité managériale ?
Réponse : Le consentement réel des collaborateurs à se laisser diriger
2Quel indicateur clé montre qu’un manager est perçu comme compétent par son équipe ?
Réponse : Sa capacité à résoudre rapidement les problèmes opérationnels complexes
3Quel comportement renforce le plus la cohérence entre discours et actes d’un manager ?
Réponse : Appliquer lui-même les priorités qu’il demande à l’équipe de suivre
4Quel critère unique permet de juger si une décision managériale est perçue comme équitable ?
Réponse : L’application des mêmes règles à des situations comparables
5Quel signe montre que la constance des décisions d’un manager est reconnue par l’équipe ?
Réponse : Les collaborateurs anticipent correctement ses arbitrages sur des cas similaires
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